Salon Sykäys-tiimiläiset - YES Agentteja ja yrittäjyyden ytimessä

Sykäys-tiimi palkittiin Yrittäjyyden ytimess-seminaarissa

Kiitos YES-verkostolle, Sannalle, Elnalle ja Johannalle hienosta matkasta Yrittäjyyden ytimeen. Aluksi saimme Turussa kuunnella hienoja puheenvuoroja tulevaisuudesta, positiivisesta pedagogiikasta sekä Pekka Hyysalon koskettavan tarinan omasta periksiantamattomasta asenteestaan elämään. Koskaan ei kannata luovuttaa, jokin hetki todistaa mahdottoman mahdolliseksi. Uusi tuleva lukion opetussunnitelma korostaa nuorten hyvinvoinnista huolehtimista. Huoli nuorten jaksamisesta, motivaatiosta sekä kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista nousi esille usein koulutuksen aikana. Myös opettajien jaksaminen muutoksissa ja monilta tahoilta tulevien odotusten keskellä on koetuksella. Juuri kun on saatu edellisen OPS:n kurssit sisäistettyä, on aika suunnitella uutta.

Sykäys-tiimi johti kahta työpajaa, jossa kerroimme siitä, miten Sykäys-tiimi toimii, millaisia tapahtumia meillä on sekä miten olemme organisoituneet. Kaiken toiminnnan tavoitteena on salolaisten nuorten valmentaminen tulevaisuuteen; osaamisen, osaamisidentiteetin (oppimani uusi termi :)) vahvistaminen. Sykäys-tiimi ei ole aina ollut näin vahva. Joskus se on vain hädin tuskin saanut ilmaa alleen, mutta me muutamat sinnikkäät jäsenet olemme nähneet yhteistyön, verkostoitumisen, kokemusten jakamisen ja säännöllisten tapaamisten tärkeyden. Emme halunneet luovuttaa ja nyt saimme myös tiiminä tunnustusta. Valtakunnallinen YES -verkosto palkitsi tiimimme työstä, jossa haluamme uudistaa ja kehittää yrittäjyyskasvatusta. Kiitos! Olemme iloisia ja haluamme jatkaa uusien suunnitelmien ja visioiden parissa entistä parempaa polkua.

Minulla oli mukana myös kirjottamiani Yrittäjyyskavatuksen ABC-kirjoja. Arvoin niitä työpajaan osallsituneille. Ilokseni kuulin lauseen:" Oi, niin himoitsen tuota kirjaa !" Mitä tuohoin voi sanoa :)! Kiva juttu! Kirja on saatavilla Tralla.fi sivuilta tai Salon omilta yrittäjyyskasvatus sivustolta. Myös tat.fi sivusto on pullollaan ilmaisia, loistavia työkaluja opoille, opettajille ja miksei myös huoltajille!

terveisin Perniön YES Agentti

Kirje Särkisalon senioreille!

Kyllä me jo jotain tiedämme tulevaisuuden työelämästä!

Kuvassa Suuntana yritteliäisyys-ryhmän nuoria; Anne - Mari, Siiri, Anna aivan edessä, Alina takana ja Patricia oikealla .

Viime viikkoina olen kuullut usean puheenvuoron, jossa pohditaan tulevaisuuden työelämää, tulevaisuuden taitoja, uutta lukion opetussuunnitelmaa, koulumaailman ja työelämän yhteistyötä. Melkein kaikissa toistuu toteamus, että suurin osa koulunsa aloittavista nuorista työskentelee ammateissa, joita ei vielä ole. Puhutaan myös, että ei ole enää työpaikkoja, on vain työtä. 

Jotenkin olen saanut sellaisen mielikuvan, että koulumaailman ulkouolella ei ymmärretä sitä, että kyllä me täällä teemme jo tulevaisuuden osaajia, opetamme heille niitä taitoja, joita tulevaisuus tarvitsee. Haluamme heiltä tiimityötaitoja, kykyä keskustella, olla vuorovaikutuksessa. Itseohjautuvuus on korostunut tablettikoulun yleistyttyä, mutta myös siksi, että sähköiset oppimisalustat vaativat sitä. Olemme hyvin tietoisia siitä, että monipuolista kielitaitoa odotetaan tulevaisuudessa, mutta ikävä kyllä meidän itseohjauvat nuoret uskovat englannin ylivoimaan. Pelillistäminen tuli eilisessä koulutusiltapäivässä esille tulevaisuuden tapana oppia. Se on tiedossa, mutta emme kai luule, että opiskelijat voivat pelaamalla suorittaa kaikki koulupäivät ja tehtävät?

Vierailuilla yrityksissä on vilahdellut sellaisetkin termit ja arvot kuin empatia, ihmisläheisyys, "soft skills". Matematiikan taitojen lisäksi tarvitaan siis humaania arvoja. Onneksi. Toisen ihmisen kunnioittaminen, toisen ihmisen kuunteleminen, pyrkimys ymmärtää erilaisuutta eivät koskaan voi olla pois opetussuunnitelmasta, vaikka niitä ei siellä olisi erikseen mainittu. Lopuksi erään kjohtajan lausahdus: "Loppujen lopuksi me haluamme hyvän tyypin hyvällä asenteella."

Tulevaisuuskoulu, Marine Alutech ja Meyerin telakka

Viikon sisällä sain mahdollisuuden vierailla kahdella telakalla ja kahdessa hyvin menestyvässä yrityksessä. Marine Alutechin lopputuotteita ovat veneet viranomaisille ja puolustusvoimille. Vierailun järjestelyistä vastasivast Yrittäjyys- ryhmän oppilas Patricia Haro.  Ennen vierailua Petra Haro, yrityksen projektipäällikkö, kertoi tärkeistä käytännön turvaohjeista.

Samalla kun nautimme virvokkeita ja herkullisia leivonnaisia,  toimitusjohtaja Niko Haro esitti mielenkiintoisen yritystarinan. Yritys Teijon pienestä kylästä meren ääreltä käy globaalia kauppaa. Hänen esityksessään vilahtivat monet maat; Brasilia, Chile, Peru, Uusi-Seelanti, Dubai, Sveitsi, Saksa, Itävalta ja lähivuosien tavoitteena on suunnata markkinoita myös USA:han. Yritys työllistää yhteensä 90 henkilöä joko suoraan tai alihankkijana. Ilahduttavaa oli kuulla, että suurin osa työntekijöistä löytyy lähialueilta ja Teijoon sekä Perniöön muutetaan työn perässä.

Mitä Niko kertoi työstään ? Hän kehotti nuoria opiskelemaan matematiikkaa ja monipuolisesti eri kieliä. Ruotsi on erityisen hyvä työnhaussa, englanti välttämätön ja muita kieliä tarvitaan. Niko painotti myös sitä, että CV:ssä on tärkeää kertoa kaikki pienimmätkin työt, joita nuori on tehnyt. Niistä jokaisen on oma työuransa aloitettava.

Oppilaat kyselivät ennakkoon valmistelemiaan kysymyksiä. Elmeri kysyi, myykö yritys myös yksityishenkilöille. (Mahtoiko Elmeri jo suunnitella ostoa :)) Niko vastasi, että he ovat myyneet muutamia veneitä yksityisille ja he kaikki ovat olleet maailman rikkaimpien henkilöiden listalla. Voi olla, että Elmerin pitää vielä hetki odottaa veneen ostoa!

Saimme tilaisuuden kulkea Nikon ja Petran mukana siisteissä halleissa, joissa veneitä tiimeissä kootaan. Lopuksi mieleen jäi Niko lausahdus:" Loma! Mikä se on?"

Kiitos vielä Niko, Petra ja Patricia opettavaisesta vierailusta!

Olin opettelemassa tulevaisuuden lukutaitoa, ymmärrystä ja hallintaa Otto Tähkäpään ja TAT:n koulutuksessa. Tähän sisältyi myös vierailu Meyerin telakalla Turussa. Telakalla on päivittäin töissä 6000 henkilöä. Kuitenkin vain 10% koko henkilöstöstä on rakentamassa loistoristeilijöitä. Muut työt eli 90% ovat jotain muuta. Viestintäjohtajan puheenvuorossa toistuivat tutut sävelet; nuoret tarvitsevat kielitaitoa, työt tehdään tiimeissä, monikultturinen työympäristö vaatii erilaisuuden sietämistä sekä osaavista työntekijöistä on jatkuva pula. Meyer kouluttaa itse, olisitpa vaikkapa valmis insinööri on sinun silti käytävä läpi heidän oma koulutuksensa.

Loistoristeilijät lähtevät maailmalle ja haasteita riittää, mutta eläköityvä väestö antaa hyvät näkymät myös Meyerille. Haasteina suurimpana on luonnollisesti myös ilmastonmuutokseen vastaaminen sekä mahdollinen kiristyvä markkinatilanne kiinalaisten valtion tukemien yritysten pyrkiessä maailmalle. Siksi Meyer pyrkii toimimaan kuten koulutuksen luennoitsija Reijo Karhinen kehotti: "Yritysten pitää olla aina edellä kilpailijoitaan, tulevaisuudessa, ei vain tässä hetkessä."

Kuvassa YRI-ryhmä ja Niko Haro

Kuvassa Haron perhe; Niko, Patricia ja Petra

Pirkko ja Mervi suunnittelemassa risteilyä Costa Smeraldalle :)